Fondaco s’investi à soutenir le changement à long terme, en développant les principes de durabilité aussi en regard de la propre activité sociétaire.

Pour mieux encadrer et diriger les activités dans la portée de la durabilité, on a utilisé comme ligne de départ les Objectifs de développement durable de l’Agenda ONU 2030.

L’Agenda est constitué par 17 objectifs, qui sont à leur fois déclinés en 169 sous-objectifs finalisés à réaliser un progrès durable qui font référence à des thématiques d’ordre environnemental, social, économique et institutionnel.

Parmi tous cela on a identifié les points prioritaires pour la Société et sur laquelle la même peut avoir un impact : diversité, opportunités égales et impact environnemental de nos activités quotidiennes.

4.5 D’ici à 2030, éliminer les inégalités entre les sexes dans le domaine de l’éducation et assurer l’égalité d’accès des personnes vulnérables, y compris les personnes handicapées, les autochtones et les enfants en situation vulnérable, à tous les niveaux d’enseignement et de formation professionnelle.

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L’ÉDUCATION

7.2 D’ici à 2030, accroître nettement la part de l’énergie renouvelable dans le bouquet énergétique mondial.

8.5 D’ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et garantir à toutes les femmes et à tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale.

10.2 D’ici à 2030, autonomiser toutes les personnes et favoriser leur intégration sociale, économique et politique, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leurs handicaps, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leurs origines, de leur religion ou de leur statut économique ou autre.

12.5 D’ici à 2030, réduire considérablement la production de déchets par la prévention, la réduction, le recyclage et la réutilisation.

13.2 Incorporer des mesures relatives aux changements climatiques dans les politiques, les stratégies et la planification nationales.

13.3 Améliorer l’éducation, la sensibilisation et les capacités individuelles et institutionnelles en ce qui concerne l’adaptation aux changements climatiques, l’atténuation de leurs effets et la réduction de leur impact et les systèmes d’alerte rapide.

Carte d’identité du volontaire d’entreprise Legambiente – à télécharger ici